Шаблон «Тестирование на должность» помогает автоматизировать первичный отбор кандидатов с помощью чат-бота. В готовом сценарии бот проводит тестирование соискателей на позицию менеджера по продажам, задаёт 5 вопросов, учитывает время ответа и автоматически оценивает результат.
Такой формат позволяет HR-специалисту провести первый этап отбора без ручного опроса каждого кандидата и продолжить работу с теми, кто успешно прошёл тестирование.
Шаблон подойдет HR-специалистам и компаниям, которые хотят автоматизировать первичный отбор кандидатов. Также он будет полезен техническим специалистам, которые создают чат-ботов для клиентов и настраивают сценарии для найма сотрудников.
Готовый пример разработан для тестирования менеджеров по продажам, но сама механика позволяет использовать чат-бот как инструмент предварительной оценки кандидатов перед следующим этапом отбора.
Кандидат последовательно отвечает на 5 вопросов. На каждый ответ отводится ограниченное время, а для успешного прохождения теста допускается не более одной ошибки.
Бот самостоятельно оценивает результат. Кандидаты, которые успешно справились с тестированием, переходят к следующему этапу отбора.
Возможности:
AI-агент ассистент, который обрабатывает вопросы клиента и помогает записаться на услугу консультации через Google-календарь
ИИ нутрициолог собирает данные о клиенте, проводит опрос клиентов, чтобы понимать их жалобы и потребности организма, а затем предлагает подходящие БАДы из имеющейся линейки биологически активных добавок с ссылкой для оплаты.
Бот с AI-агентом для первичного собеседования HR
